员工未签劳动合同被辞退如何赔偿

员工未签劳动合同被辞退可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，单位违法解除需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被辞退可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，按工作年限计算赔偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作证等；3. 准备劳动仲裁申请书等材料，向劳动仲裁委员会提出申请；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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员工未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，可选择协商；若协商无果，则应准备相关材料申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。