员工不同意调店赔偿怎么办

员工不同意调店无需赔偿，公司不能强制。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，强制调岗或解雇违法，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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员工不同意调店，需依法处理。1. 尝试协商：与员工沟通，了解不同意原因，提供合理解决方案。2. 依法调岗：若协商不成，且调岗合法合理，可依据《劳动合同法》进行调岗，但需确保不违反法律规定。3. 支付赔偿：若调岗确实影响员工权益，需依法支付相应赔偿，避免劳动纠纷。
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员工不同意调店，可协商或按法律处理。应先与员工沟通协商，寻找双方接受的解决方案。若协商无果，依据《劳动合同法》等相关法规，通过法律途径解决，避免违法风险。