针对问题:怎样才算被迫离职

被迫离职需依法办理手续。依据《劳动合同法》，即使被迫离职，也应到公司办理离职手续并交接工作。否则，可能影响后续就业及劳动仲裁结果，甚至面临法律责任。
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被迫离职需应对。首先，与单位沟通，尝试协商解决；若无果，收集证据，如邮件、聊天记录等，证明被迫离职；然后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；同时，按规定办理离职手续，交接工作，确保无遗漏。
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被迫离职后，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商解决。若单位存在明显违法行为，建议申请劳动仲裁；若双方有协商余地，可考虑通过沟通解决，以更快达成和解。