离职后单位能否追究之前工作期间的违规行为？

离职后单位能追究之前违规，但需依法进行。依据《劳动保障监察条例》，单位或个人对违规行为有权举报，劳动者权益受损也可投诉。不及时处理可能导致权益无法保障，甚至面临法律追究。
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离职后单位可追责。具体操作：1.收集证据，如工作记录、邮件等，证明违规行为；2.向劳动保障行政部门投诉，提交详细材料；3.如涉及严重违法，可考虑向公安机关报案；4.必要时咨询专业律师，维护自身权益。根据不同情况选择合适操作。
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离职后单位追究违规行为，常见方式为投诉或举报。选择投诉需向劳动保障行政部门提出，明确侵权事实；选择举报则针对具体违规行为，可向相关部门反映。根据具体情况选择合适方式。