老板拖欠员工的工资不发举报电话

针对老板拖欠工资的问题，除了可以打电话投诉外，员工还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来保护自己的权益。该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，第九十一条还规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为员工维护自身权益提供了明确的法律依据。
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从法律角度，员工应确保工资权益不受侵害的方式包括：1. 签订正式劳动合同，明确工资支付方式和时间。2. 保留工资条、银行流水等工资支付证据。3. 及时向劳动部门举报或申请仲裁，维护自身合法权益。
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在不同情况下，员工维权方式的选择如下：1. 若拖欠工资情况紧急，可先拨打12333投诉，快速获得协调。2. 若需正式解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。3. 若仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。