病假中工厂搬迁，赔偿需视情况而定。若搬迁致合同解除，依据《劳动合同法》，应按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁赔偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，则签订协议；若无法协商，可通过法律途径维护权益，选择向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假搬迁赔偿，分情况处理。1.若搬迁不影响合同，继续履行；2.若搬迁致合同解除，与工厂协商赔偿，依据《劳动合同法》要求补偿；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向法院起诉，维护自身权益。
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