未签劳动合同和没有保险，员工能否要求保险赔

员工可以要求保险赔偿。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位未签劳动合同和未缴保险需承担法律责任，可能面临支付二倍工资和滞纳金等处罚。不及时处理，单位将可能面临更严重的法律后果和罚款。
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可以要求赔偿。具体操作：1.与单位沟通，要求补签劳动合同并补缴保险；2.若单位拒绝，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商不成可考虑投诉或仲裁，以确保权益得到及时有效维护。