离职半年后，能要求赔偿吗？

能要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未购买社保，劳动者可要求经济补偿或赔偿损失。《劳动合同法》规定，单位不交社保，劳动者解除合同后可要求经济补偿，若因此遭受损失，还可要求单位赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的补偿。
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常见处理方式为举报或起诉。应先尝试向劳动部门举报，若不受理则考虑向法院起诉。选择时，需考虑证据的充分性及个人诉求，举报更快捷，起诉则适用于证据确凿且希望获得法律裁决的情况。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证明等，证明与前公司的劳动关系及社保未缴纳情况。2.先向当地劳动部门举报，提交相关证据，要求调查处理。3.若劳动部门未受理或处理不当，准备起诉材料，包括证据、起诉状等，向法院提起诉讼，要求经济补偿或赔偿损失。