转岗后薪资降低，因工伤该如何计算赔偿？

转岗后薪资降低不影响工伤赔偿计算，赔偿仍按原薪资标准。依据《工伤保险条例》，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若因薪资降低导致赔偿计算受争议，应参考转岗前薪资或行业平均标准。严重情况下，若单位未按原薪资支付，将影响工伤者合法权益，可能面临法律纠纷及赔偿不足的风险。
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工伤赔偿按原薪资算。具体操作：1.首先与单位沟通，要求按月支付原薪资福利；2.若单位拒绝，向劳动部门申请仲裁，要求按《工伤保险条例》执行；3.评定伤残等级后，中止原待遇，改由工伤保险基金支付伤残津贴；4.如遇纠纷，及时咨询律师，准备法律途径维权。
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工伤赔偿常见处理为按月支付原薪资福利或伤残津贴。法律上，单位应按月支付停工留薪期间待遇，评定伤残等级后中止。选择处理方式时，应优先考虑单位支付原薪资，若单位拒绝，则可申请工伤保险基金支付伤残津贴，确保工伤者得到应有赔偿。