当档案年龄与身份证年龄有差异，退休依据是什么？

退休依据通常以身份证年龄为准。法律上，身份证是公民身份的有效证明，其记录的年龄具有法律效力。当档案年龄与身份证年龄不一致时，应按照身份证年龄来确定退休年龄。若差异较大且影响权益，应及时咨询法律专业人士。分析说明：根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律规定，居民身份证是公民身份的有效证件，其记录的出生日期是公民年龄的唯一法定依据。因此，在办理退休手续时，通常以身份证年龄为准。如果档案年龄与身份证年龄存在差异，且这种差异对退休权益产生影响，那么应依据身份证年龄来确定退休年龄。提醒：当发现档案年龄与身份证年龄差异较大，且这种差异可能导致退休权益受损时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理档案年龄与身份证年龄差异的问题，通常有以下几种方式：一是向相关部门申请更正档案年龄；二是提供证明材料证明身份证年龄的准确性；三是通过法律途径解决争议。选择方式：具体选择哪种方式，应根据实际情况来判断。如果差异较小且不影响退休权益，可以选择向相关部门申请更正或提供证明材料。如果差异较大且影响退休权益，或者相关部门不予更正，那么可以考虑通过法律途径解决争议。
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具体操作：1.若档案年龄与身份证年龄差异较小，且不影响退休权益，可以向人事档案管理部门申请更正档案年龄，提供相关证明材料，如出生证明、户口本等。2.若差异较大且影响退休权益，可以向社保部门提供身份证、户口本等证明材料，证明身份证年龄的准确性，并要求按照身份证年龄办理退休手续。3.若通过上述方式无法解决问题，或者相关部门不予更正，可以考虑通过法律途径解决争议。具体做法包括向法院提起诉讼，请求法院确认身份证年龄的法律效力，并要求相关部门按照身份证年龄办理退休手续。在诉讼过程中，应提供充分的证据来证明身份证年龄的准确性以及差异对退休权益的影响。