员工预支工资后离职，需结算至离职日并处理赔偿。依据《工资支付暂行规定》，工资应结算至工作结束，若造成损失可要求赔偿，扣除部分不超月薪20%。不及时处理可能导致财务混乱及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职需处理。操作：1.立即结算工资至离职日；2.评估损失，与离职员工协商赔偿，扣除不超月薪20%；3.若协商无果，准备证据，依法追诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工预支后离职，常见方式有结算工资、协商赔偿或法律途径。若损失明确，可优先协商赔偿；协商不成，则通过法律途径解决，确保合法合规。
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