离职当月工资已发则计入12个月中，未发则不计入。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，离职前12个月平均工资是重要依据。若计算不准确，可能影响经济补偿金额，导致劳动者权益受损或企业负担不必要的成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职当月是否算入12个月平均工资，分情况处理。已发工资，则计入；未发工资，不计入。具体操作：1.查看离职当月工资是否已发放；2.已发放，则将该月工资纳入前12个月工资总额计算平均工资；3.未发放，则只计算已发放的前12个月工资的平均值。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职前12个月平均工资计算时，应考虑工资是否已发放。已发放则计入，未发放则不计入。选择处理方式时，需根据具体情况判断，确保符合法律法规，维护双方合法权益。
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