离职被拒建议旷工怎么办

首先，离职被拒后旷工是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位有权在员工严重违反规章制度时解除合同。您若旷工，单位可单方面解除合同，且无需支付经济补偿。建议及时与单位沟通，避免不当旷工造成严重后果。旷工行为若达到严重程度，单位有权依据《劳动合同法》直接解雇，这将影响您的职业生涯及未来就业。其次，您旷工若严重违反公司规定，根据《劳动合同法》，公司可不支付经济补偿金直接解除合同。不当旷工可能导致被直接解雇，且该行为将被记录于个人档案，影响职业发展。
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首先，勿旷工。针对不同旷工情况，处理方式各异。1. 轻微旷工：首次可警告并记录，多次则按公司规定处理，如扣罚工资。2. 严重旷工：直接依据《劳动合同法》解除合同，无需支付补偿金，且需告知员工可能面临的法律后果。3. 特殊情况：如因病假等正当理由旷工，需核实情况后决定处理方式，避免误伤员工权益。对于所有情况，均需记录并存档，以备后续可能的法律纠纷。
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首先，面对旷工问题，常见的处理方式是协商解除或单方面解除。若员工旷工程度严重，根据法律法规，用人单位可单方面解除合同。其次，选择处理方式应考量实际旷工天数及单位规定，若达严重违规程度，则直接采用法律手段解除，并确保手续合法合规。建议咨询专业律师，以确保处理方式既合法又有效。