针对问题公司不批急辞工怎么办，我想进一步了
杭州市资深刑事律师
2025-05-18
首先，公司不批急辞工，劳动者一般不能直接告公司。应先尝试与公司协商，或提前三十日书面通知单位。
其次，根据《劳动合同法》，若公司存在严重过错，如不按约定提供劳动条件等，劳动者可立即解除合同。
若协商无果且公司无过错，急辞工可能构成违法解除，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对急辞工不批，常见的处理方式有协商、预告解除或即时解除。
协商不成且公司无过错的，应提前三十日以书面形式通知单位解除合同。
若公司有过错，如未提供约定劳动条件等，依据《劳动合同法》，劳动者可立即解除合同，无需等待。
其次，根据《劳动合同法》，若公司存在严重过错，如不按约定提供劳动条件等，劳动者可立即解除合同。
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协商不成且公司无过错的，应提前三十日以书面形式通知单位解除合同。
若公司有过错，如未提供约定劳动条件等，依据《劳动合同法》，劳动者可立即解除合同，无需等待。
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