工厂搬迁员工不愿跟随，通常无补偿，但若用人单位违规解除合同则需赔偿。依据《劳动合同法》，工厂搬迁致合同无法履行，若用人单位违规解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不去，处理方式有协商解除、支付经济补偿或面临法律诉讼。应根据具体情况选择，若双方能协商一致，可解除合同并支付经济补偿；若无法协商，则可能面临员工提起的法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不愿去，需处理。1.协商：与员工沟通，了解其不愿跟随的原因，尝试达成协商一致，支付经济补偿后解除合同。2.补偿：按工作年限计算经济补偿金，确保合法合规。3.应对诉讼：若员工提起诉讼，积极应诉，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
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