连带责任保证是保证人与债务人对债务承担连带责任的保证方式。依据《民法典》，连带责任保证需保证人与债权人明确约定，且债务不履行时，保证人与债务人责任不解除。若不及时处理，可能导致保证人需承担全部债务责任，.

消费者欺诈商家可要求增加赔偿。依据《消费者权益保护法》，商家有欺诈行为需按消费者要求增加赔偿，金额为商品价款或服务费用的三倍，不足五百元按五百元计。不及时处理可能导致消费者进一步要求惩罚性赔偿。 ✫✫✫✫.

微信被骂可报警处理，属于公然侮辱。依据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人可处拘留或罚款，不及时处理可能导致心理伤害及长期网络暴力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

不合法。依据《劳动法》，法定节假日上班应支付加班费，不给补班也不给加班费违法。若公司不遵守，可能损害员工权益，影响员工工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

游戏账号被盗应首先联系游戏官方客服。依据《网络安全法》，网络运营者需保护用户信息。不及时处理可能导致账号被滥用，造成财产损失或个人信息泄露。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

看守所未通知家属可能因法律无此规定。依据《看守所条例》等，看守所放人无通知家属义务，人犯可自行通知或家属主动咨询。长期未通知可能导致家属担忧和误解，影响家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

农村宅基地建房采光距离无固定规定，需依据建设部标准确保采光。依据《民法典》，相邻权利人应正确处理相邻关系，不得妨碍采光。若距离过近，可能导致采光不足，影响居住舒适度及房屋价值。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

不可以。借款人一栏通常只填写主贷人名字。《贷款通则》规定，借款人应为贷款资金使用的主体，填写夫妻两人可能引发法律纠纷。若填写不当，贷款发放和使用将不符合相关规定，可能影响贷款审批，甚至造成法律责任。 ✫✫.

非血缘关系赡养老人，有权主张遗产。根据《继承法》相关规定，尽到赡养义务的，可视为有扶养关系，有权继承。未及时处理，可能面临遗产分配不公或无法继承的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

保险公司修车未修好可投诉。依据《保险法》，保险公司需确保维修质量，否则应承担相应责任。不及时处理可能导致车辆安全隐患，影响行车安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

责任划分需交警根据事故现场判定，您可能有责任。依据《道路交通安全法》，事故责任由交警划分，若不及时处理，可能影响事故赔偿及车辆保险理赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您可以向当地质检站举报房屋质量问题。根据《建筑法》等，房屋应保证质量，若问题严重未及时处理，可能导致安全隐患，甚至影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

夫妻吵架时，男方应保持冷静，避免动手。依据《治安管理处罚法》，打架若不构成犯罪，公安机关可调解。严重情况若不及时处理，可能导致关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

网课不想学可申请退钱，如遭拒可向法院起诉。依据《民法典》等，消费者有权要求退款，若网课平台拒绝，可通过法律途径维权。不及时处理可能导致经济损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

转岗后薪资降低不影响工伤赔偿计算，赔偿仍按原薪资标准。依据《工伤保险条例》，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若因薪资降低导致赔偿计算受争议，应参考转岗前薪资或行业平均标准。严重情况下，若.

法院有权冻结退役金，但需依法执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院可冻结财产，但不得超出履行义务范围。若不及时处理，可能影响退役金正常发放，损害被执行人合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

户籍被派出所更改需审查其依据与程序，若违规则不合法。分析：户籍的更改需遵循相关法律法规及公安机关的规定，派出所作为户籍管理机关，在特定情况下有权对户籍进行更正，如纠正错误登记、更新信息等。但此操作必须基.

拼多多购买的商品尺码不合适，一般可以申请换货。分析：根据《消费者权益保护法》和电商平台的一般规定，消费者在购买商品后，如因尺码、颜色等非质量问题需要换货，有权在商家规定的期限内提出换货申请。拼多多平台也.

离职一个月后一般仍可申请补偿，但需视具体情况而定。 根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，若公司无法定事由辞退，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过申请时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

培训期离职通常不需支付违约金。但依据《劳动合同法》，若擅自离职且给用人单位造成损失，则需进行赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.