国庆放不放假?

国庆通常放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆为法定节假日。分析：国庆节是中国的法定节假日之一，全体公民都会放假。这一规定是为了让公民能够休息、庆祝国家的重要节日。如果单位不按规定放假，可能违反了劳动法相关规定。提醒：如果单位在国庆期间未安排放假，且未给予相应的补偿，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士。
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法律角度处理方式：对于国庆放假问题，常见的处理方式包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1. 与单位沟通：了解单位不放假的原因，提出自己的合理诉求，如要求补休或加班补偿。2. 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝合理安排放假或补偿，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明情况并提供证据。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。以上内容仅供参考，具体操作请根据实际情况进行。