员工受伤但未认定工伤，是否需要支付陪护费？
杭州市资深刑事律师
2025-05-18
员工受伤未认定工伤，公司通常无需支付陪护费。但依据《工伤保险条例》，若确需护理，费用应由用人单位承担。不及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未认定工伤陪护费需协商。操作：1.与公司沟通，说明员工受伤情况及护理需求；2.若公司拒绝支付，收集证据，如医疗证明、护理费用清单；3.提起劳动仲裁，依据《工伤保险条例》主张权益。
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