待岗生活费属于工资吗

待岗生活费属于工资范畴。依据《中华人民共和国劳动法》，工资是劳动合同签订后支付的报酬，待岗生活费作为工资性支出，应受此法规保护。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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处理待岗生活费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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待岗生活费属工资。处理方式：1. 与用人单位协商，明确生活费支付标准及时间；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。